替代率是什么意思?
在决定养老金计划给付水平的标准时，雇主一般先从确定替代率标准人手。替代率是指养老金收益和丰l:会保障收入对工资的替代程度，它是占最终支付额一定百分比的每年的养老金支付额。替代率的经济意义在于.养老金计划发起人希望员工退休并同意员工的补偿要求时.诱使员工办理退休。同时，发起人也向那些受益于社会保障的员工提供保险，替代率以防保障金的给付减少。确定替代率时，一般假设员工是在正常的退休年龄退休，替代率职业生涯一般为30~40年。若某个员工的养老金收益为2万美元，其最终工资额预计为4万美元.则建议养老金替代率为50写。这就是说，养老金收益将替代员工目前工资水平的50%。
替代率为了确定合适的替代率，雇主首先要考虑在最有利于自身的同时，替代率该替代率是否会促使员工提前退休;其次，当对员工的现金补偿折现值小于该笔现金对于雇主的贡献价值时，预期50%的替代率是否足以为现在的员工提供足够补偿。替代率如社会保障支付不包括在50%的养老金替代率中，替代率则员工的退休收人将大于最终工资的50肠。即50肠的替代率加上社会保障待遇水平，替代率将会极大地诱发大家提前退休，并提供更大规模的延期补偿.为了解决这些问题.养老金计划发起人通常会雇佣一些顾问，替代率通过其掌握的数据库信息.告诉委托人其他的养老金计划发起人正在做什么，替代率这种相互比较.有助于揭示员工对雇主提供的工作和技术愿意接受的回报。替代率这将帮助雇主明白现金工资同养老金之间的平衡关系。一些雇主认为社会保障给付是养老金计划的一部分。因而，他们确立了包括社会保障给付在内的替代率目标.
替代率高好还是低好?
养老金替代率是越高越好的。养老金替代率与退休生活水平成正比,养老金替代率反映的是退休人员生活水平的经济指标和社会指标。自然地,对于退休职工来说,养老金替代率是越高越好的。
